Un estudio publicado recientemente por la empresa Adecco, especializada en recursos humanos, expone diferentes aspectos de la realidad laboral del país y hace énfasis en materia de remuneraciones, detallando varias cifras relevantes sobre el contexto salarial de empresas y trabajadores.
Con el objetivo de entender y analizar las nuevas perspectivas y necesidades de los trabajadores en Chile, Adecco, empresa especializada en el área de recursos humanos, llevó a cabo el estudio Análisis Laboral Chile 2024.
Dicho trabajo, explica la empresa en su sitio web, explora "las expectativas, desafíos y satisfacciones que experimentan los trabajadores en el panorama laboral chileno actual, junto a datos económicos relacionados al mercado laboral".
Además, enfatizan la relevancia de comprender las aspiraciones la fuerza laboral en el país, ya que es algo fundamental para construir espacios de trabajo sólidos y satisfactorios.
Además de ahondar en cuestiones como tendencias laborales, oportunidades de desarrollo profesional y temas contingentes como la Ley de 40 horas, Análisis Laboral Chile 2024 dedica un apartado a satisfacción salarial. Dicha sección, a su vez, se nutre de datos provenientes de otro sondeo de Adecco titulado Oportunidad y Satisfacción de Adecco y expone cifras muy llamativas sobre sueldos y remuneraciones en Chile.
"En el contexto actual, donde la compensación laboral está siendo reconsiderada para abordar las nuevas expectativas y necesidades de los trabajadores, es esencial tener en cuenta la crisis económica que ha afectado a nivel mundial. Este panorama global influye directamente en las decisiones empresariales y en la forma en que se estructuran las políticas salariales", apunta el estudio de Adecco antes de presentar los resultados de las preguntas que analizan la satisfacción con los sueldos, sondeo que contó con la participación de 3.000 trabajadores a nivel nacional.
En ese sentido, cuando los trabajadores son consultados respecto a si han recibido algún aumento de sueldo en los últimos dos años, el 71,9% de ellos contestó que no y, en contraparte, un 20,2% respondió que le incrementaron su sueldo al menos una vez en dicho periodo.
Es decir, 7 de cada 10 trabajadores en Chile aseguró no haber recibido ningún tipo de ajuste salarial durante los últimos 24 meses.
Asimismo, 60% de los trabajadores que afirmaron haber recibido algún aumento de sueldo en los últimos dos años detallaron que ese incremento fue menor a un 5%, mientras que un 20,5% apuntó que el aumento fue entre 5 y 10%.
Ahora bien, lo curioso es que, aunque más de la mitad de los trabajadores encuestados no ha recibido por parte de su organización algún aumento salarial en los últimos dos años, "el 72% estaría dispuesto a recomendar su empresa a un amigo", recalca el estudio.
"[Se evidencia] la necesidad de establecer políticas de compensación que no solo aborden las expectativas salariales, sino que también consideren el bienestar general y el apoyo a los trabajadores en un contexto económico desafiante", añade el Análisis Laboral Chile 2024.
Esta sección del informe cierra con la mirada de Carolina Varela, directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile, aseverando que "como hemos visto, la remuneración económica es importante para los trabajadores, más con la inflación que ha enfrentado el país, también sabemos la relevancia que cumplen las políticas de compensación no monetaria para los colaboradores".
"Cada vez más empresas comienzan a trabajar en este tema y poco a poco nos acercamos a ofrecer oportunidades laborales más satisfactorias, muchas de ellas con retribuciones más holísticas que ofrecen una propuesta de valor diferencial, apuntando no solo a lo monetario, sino que, potenciando beneficios emocionales que son altamente valorados también por las personas", puntualiza.
Para nadie es un secreto que el contexto económico ha condicionado tanto los hábitos de consumo, como las prioridades de cada hogar en Chile.
Tal y como resalta este estudio, que actualmente haya trabajadores cuyo salario no haya sufrido modificación o mejora durante los últimos dos años implica que estas familias han tenido que ingeniárselas para hacer frente al acelerado costo de la vida.
Es por ello que nuestro llamado desde Desafío 10X es a que las empresas acepten, de manera voluntaria, la invitación que hacemos a compartir de una manera más justa el valor que generan y se conviertan en trabajos con buen sueldo para sus colaboradores.
Actualmente, Desafío 10X cuenta con más de 2.200 empresas en todo el territorio nacional que, de manera ejemplar, impactan positivamente en el bienestar económico de casi 70 mil trabajadores.
Además, contamos con un sistema de membresías para las empresas adheridas a Desafío 10X que incluyen una certificación empresarial con sellos que avalan el cumplimiento de una o ambas de nuestras invitaciones: reducir la brecha salarial al interior de la empresa a 10X o menos y/o establecer un sueldo mínimo que parta desde las 22 UF.
Sabemos la importancia que el aspecto salarial tiene en la responsabilidad social empresarial y es por ello que enfatizamos la relevancia de asumir metas como las que proponemos, porque sabemos que un buen sueldo tiene una repercusión positiva, tanto para la empresa como para sus colaboradores.
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