El sitio Bloomberg Línea, especializado en negocios y finanzas, hizo una clasificación con el sueldo mínimo de diferentes países de América Latina para este nuevo año, tomando en cuenta los anuncios oficiales que han hecho los distintos gobiernos de la región en materia de remuneraciones.
Empieza un nuevo año y para muchos es el momento de partir con proyectos, propósitos y planes; la motivación y las ganas se renuevan con el objetivo de poner en marcha un sinfín de metas que la mayoría de las personas espera concretar.
A su vez, el arribo del 2024 también tiene un efecto económico que beneficia a cientos de miles de trabajadores, ya que en muchos países entra en vigencia el aumento del sueldo mínimo (algunos a principios de año, otros durante el transcurso del mismo).
En el caso de Chile, está previsto que en julio de 2024 el sueldo mínimo, que actualmente es de $460.000, alcance los $500.000.
Sin embargo, en enero puede haber un aumento de $10.000, siempre y cuando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado de 2023 supere el 6%. Si esta condición se cumple, el sueldo mínimo quedaría establecido en $470.000.
Con estos datos sobre la mesa, ¿dónde se ubicaría el sueldo mínimo de nuestro país en el ranking de Latinoamérica?
El sitio Bloomberg Línea, especializado en negocios y finanzas, hizo una clasificación con el sueldo mínimo de diferentes países de América Latina para este nuevo año, tomando en cuenta los anuncios oficiales que han hecho los distintos gobiernos de la región en materia de remuneraciones.
Según dicha lista, el sueldo mínimo de Chile estaría entre los tres mejores de la región, sin considerar los aumentos que se llevarán a cabo este año.
"Las altas tasas de interés y la inflación fueron determinantes en el rendimiento de los salarios en América Latina en 2023 […] La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) aseguró que el incremento de los precios significaron una pérdida del poder adquisitivo para los latinoamericanos, impactando en el consumo privado", resaltó Bloomberg Línea en su nota, citando el informe Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2023.
Por otro lado, según dicho documento, durante el primer semestre del 2023, los salarios mínimos en términos reales aumentaron en 12 de las 20 economías de la región sobre las que se tiene información.
Para tener una idea más clara sobre el contexto actual de la región en relación al sueldo mínimo, Bloomberg Línea enlistó estos ingresos por país e hizo su conversión en dólares para compararlos: Costa Rica (US$687), Uruguay (US$570) y Chile (US$521) son las tres naciones que encabezan la clasificación.
Estos tres países son los únicos de la lista cuyo sueldo mínimo está por encima de los US$500, ya que el resto de la región se ubica en un rango entre los US$460 y US$350.
Asimismo, el artículo recalca que hay países como México, Colombia, Brasil y Uruguay que oficializaron aumentos del sueldo mínimo que entraron en vigencia iniciando el año nuevo, mientras que otros como Argentina, Panamá y Honduras aún están discutiendo si se efectuará algún tipo de incremento.
El top 10 de lista elaborada por Bloomberg Línea es el siguiente: Costa Rica (US$ 687), Uruguay (US$570), Chile (US$521), Ecuador (US$460), México (US$440), Paraguay (US$367), El Salvador (US$365), Bolivia (US$342), Colombia (US$335) y Honduras (US$ 329).
Aunque las cifras expuestas en la nota nos ubican en un lugar privilegiado dentro de la región, la realidad de nuestro país, en cuanto a materia salarial, es muy distinta y eso, al mismo tiempo, nos permite contrastar y ver la complejidad del escenario económico en Latinoamérica.
Actualmente, una familia promedio en Chile (cinco integrantes, aproximadamente) con un solo sostenedor ganando sueldo mínimo no es suficiente para vivir por encima de la línea de la pobreza.
En ese sentido, durante más de cuatro años en Desafío 10X nos hemos dedicado a hacer una invitación a todas las empresas del país para que, de manera voluntaria, puedan reducir las brechas salariales, las desigualdades y la pobreza a través de una política de remuneraciones que impulse un sueldo justo.
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