10 PROPÓSITOS 

1. Por comprometerse al Desafío “Salario Digno 10X”, como primer paso de ingreso al Desafío, para los trabajadores de menores ingresos.

2. Por tener una brecha salarial de género igual o inferior a un 13,5% en el primer año, apuntando a llegar a un 10% en dos años.

3.  Por lograr mantener un índice de Rotación anual entre un 5% a 10%

4. Por contar con un plan de Inclusión Integral para fomentar la contratación de grupos subrepresentados en los espacios laborales.

5. Por contar con un Plan anual de Bienestar Laboral, donde seguros de salud y planes médicos sean parte del mismo. Esto medido en encuestas de clima laboral.

6. Por generar un plan de Compromiso Verde en la organización, trazando políticas y programas de sostenibilidad y cuidado socio ambientales.

7. Por contar con un programa de Calce Organizacional para alcanzar un mínimo de 75% en su medición.

8. Por contar con un plan de Alianzas comunitarias, para establecer el tipo relacional a trabajar con las comunidades y stakeholders, en torno a nuestros propósitos.

9. Por contar con una política de Deserción Laboral para los trabajadores que hayan sido desvinculados por “necesidad de la empresa”.

10. Por ser una organización que logra el Desafío 10X, donde el 10% de los menores ingresos de salarios, estén a 10 veces de distancia de salarios del 10% de ingresos más altos.